שלום, התחבר כאן
הערכים
והחזון
למה לעבוד
פה?
התרבות
הארגונית
כישורים
ותפקידים
התפתחות
ולמידה
המשרות
הפתוחות

הטכנולוגית

מגדירים מחדש
עולם
הבנקאות
"הטכנולגית" חטיבת הטכנולוגיה בבנק הפועלים, חברת הפינטק הגדולה בישראל. כ 1,500 איש אמונים על הגנה, תחזוקה ופיתוח מערכות, מוצרים, אתרים ואפליקציות שמניעות כלכלה של מדינה שלמה.

עולם הבנקאות נמצא בתהליך של טרנספורמציה טכנולוגית וזו ההזדמנות שלך לקחת חלק, להשפיע ולהגדיר יחד איתנו את עולם הבנקאות החדש.

הטכנולוגית - בנק הפועלים

מה בא לך לשמוע?

החזון
והערכים
שלנו

למה
לעבוד
איתנו?

כישורים
ותפקידים

התפתחות
ולמידה

התרבות
הארגונית

כל המשרות
הפתוחות

חטיבת הטכנולוגיה "הטכנולוגית" ניצבת בחזית המהפכה הבנקאית וכפועל יוצא מחויבת לתמוך במיקודים האסטרטגים של הבנק. החטיבה מחויבת לספק חדשנות טכנולוגית שבאה לידי ביטוי בהמשכיות העסקית של הבנק, אבטחה והגנה על הנכסים של הבנק ולקוחותיו, פיתוח מערכות ומוצרים פיננסים שמספקים חווית לקוח מותאמת, ובנייה של כלים, תשתיות ויכולות מהמתקדמים ביותר על מנת ליצור בנקאות מתחדשת, חדשנית ופרסונלית.
ה"טכנולוגית" מגדירה מחדש הלכה למעשה את עתיד הבנקאות.

הערכים שלנו

למידה
והתפתחות

אנחנו שואפים להתפתח ככל שאפשר כי אנחנו מבינים שאם לא נדע להתפתח בעולם שטס קדימה, נישאר מאחור. אנחנו ממנפים את כל המשאבים הקיימים כדי להמשיך וללמוד, לומדים מהר ובהתלהבות ומפתחים לא רק את עצמנו, אלא גם את הצוות שלנו ואת כל הסביבה.

מצוינות

אנחנו תמיד מביאים את המקסימום ולא מוותרים, אנחנו פרואקטיבים, יזמים ומובילים באחריות מקצה לקצה- כדי לגרום לדברים לקרות ולקיים את ההבטחות שלכם. 
אצלנו הכדור לא נופל.  אנחנו שואפים להיות מאסטרים בתחומנו וחברי הצוות שלנו יכולים לסמוך עלינו שנביא את הגרסה הכי טובה שלנו לכל משימה, אנחנו מחפשים בכל דרך להביא ערך מוסף ללקוחות ואם טעינו – לא נורא. אנחנו מודים על כך בצורה חופשית וגלויה.

חדשנות
ויזמות

אנחנו חולמים בגדול, מביאים כל הזמן רעיונות חדשים וגורמים להם לקרות, אנחנו חושבים באופן יצירתי, ממציאים את עצמנו מחדש ותמיד שואפים לשפר. 
אנחנו מתנסים ולא פוחדים לטעות. וכשאנחנו כן? אנחנו מוכנים להודות בכך וללמוד. זה דורש אומץ אבל הכרחי. אנחנו מכורים לאדרנלין של שינוי, התחדשות ומהפכות ומסתגלים אליהם מהר.

פתיחות

אנחנו מחויבים ליעדים, מטרות והחזון של הבנק ושל החטיבה ומבינים שעל מנת לעמוד בגודל האתגר אנחנו חייבים להקשיב, ללמוד, ליישם דברים מהר, לשנות ולהשתנות. 
אנחנו כנים, שמים את הדברים על השולחן ומדברים על הכל! גם אם זה פחות נעים. אנחנו שואלים, גם שאלות קשות ורואים במשוב הזדמנות ללמידה והתפתחות גם כשהדברים פחות נעימים לאוזן. אנחנו בוחנים כל הנחת יסוד ואם נדרש לשנותה, אנחנו מביעים את דעתנו, גם כאשר אינה נוחה.

שותפות

אנחנו חושבים על הצוות שלנו כעל הלהקה הטובה בעולם. כל אחד הוא שונה, אבל יחד אנחנו יוצרים להיטים. כחברים בלהקה אנחנו מעודדים את חופש ההתבטאות, אוהבים לשתף ולקבל משוב באופן פתוח וכן, אנחנו גם מבקשים עזרה.
אנחנו חושבים על כלל ההיבטים, גם של האחרים ופועלים ביחד איתם מתוך מטרה משותפת. אנחנו סומכים אחד על השניה ועל המקצועיות שלהם ומאצילים סמכות כדי לגרום לדברים לקרות מהר וליצור אימפקט.

התרבות
הארגונית

רוצים הצצה ל״מאחורי הקלעים״ של הטכנולוגית? בואו לראות מה קורה ביומיום שלנו לצד העבודה.

חדר החדשות
חדר החדשות של חטיבת הטכנולוגיה מהווה במה להוקרה, שיח פתוח, חדשנות, שיתופי פעולה בין עובדים, מנהלים, אגפים וחטיבות. מדי שבוע יפורסם ניוזלטר שבועי על סוגיות בוערות, הצלחות וכשלונות.
חדר החדשות של חטיבת הטכנולוגיה מהווה במה להוקרה, שיח פתוח, חדשנות, שיתופי פעולה בין עובדים, מנהלים, אגפים וחטיבות. מדי שבוע יפורסם ניוזלטר שבועי על סוגיות בוערות, הצלחות וכשלונות.
הבמה הוירטואלית
המקום לחשיפת העשייה שלנו, להציג פרוייקטים ומערכות בפיתוח כדי לעודד שיתוף פעולה, לגרום לשימוש במערכות ובעיקר לקבל כמה שיותר פידבק
המקום לחשיפת העשייה שלנו, להציג פרוייקטים ומערכות בפיתוח כדי לעודד שיתוף פעולה, לגרום לשימוש במערכות ובעיקר לקבל כמה שיותר פידבק
כנס E
אי כנס הינו פורמט יוצא דופן, מרתק ומלמד שבו כל אחד ואחת יכול להרצות! זוהי פלטפורמה שבה ניתנת התמה המרכזית והתכנים עצמם נבחרים על ידי המשתתפים אשר בוחרים בסיפורים אישיים עליהם ידברו על במה עד 10 דקות מול קהל חי.
אי כנס הינו פורמט יוצא דופן, מרתק ומלמד שבו כל אחד ואחת יכול להרצות! זוהי פלטפורמה שבה ניתנת התמה המרכזית והתכנים עצמם נבחרים על ידי המשתתפים אשר בוחרים בסיפורים אישיים עליהם ידברו על במה עד 10 דקות מול קהל חי.
TOWN HALL
מפגש הנהלה ועובדים המאפשר שיח פתוח דו כיווני. למפגש מוזמנים כל האנשים בחטיבה. ב- TOWN HALL ניתנת סקירה על הכיוונים האסטרטגיים של החטיבה והבנק וכן ניתנת האפשרות להעלות שאלות למול ההנהלה ואף להעלות סוגיות מהותיות של העובדים למול ההנהלה.
מפגש הנהלה ועובדים המאפשר שיח פתוח דו כיווני. למפגש מוזמנים כל האנשים בחטיבה. ב- TOWN HALL ניתנת סקירה על הכיוונים האסטרטגיים של החטיבה והבנק וכן ניתנת האפשרות להעלות שאלות למול ההנהלה ואף להעלות סוגיות מהותיות של העובדים למול ההנהלה.
Fuck up tech
המטרה שלנו בחטיבה "לדעת להיכשל בטוב", לתת לגיטימציה לטעות, לעשות מודלינג להתייחסות לכישלון כאל הזדמנות ללמידה וכאן נכנסים לסיפור מפגשי הfuckup tech שלנו - מפגשי שיתוף בכשלונות ולמידה להמשך
המטרה שלנו בחטיבה "לדעת להיכשל בטוב", לתת לגיטימציה לטעות, לעשות מודלינג להתייחסות לכישלון כאל הזדמנות ללמידה וכאן נכנסים לסיפור מפגשי הfuckup tech שלנו - מפגשי שיתוף בכשלונות ולמידה להמשך
Tech meetups
המיטאפים של הטכנולוגית הם כבר שגרות קבועות. לצד מיטאפים שנערכים פיזית במתחמי הטכנולוגית באופן קבוע, בכל שבועיים עולים הטכנולוגים למפגשים וירטואלים עם הרצאות מרתקות על צמיחה, התפתחות וטכנולוגיה ומציגים את העשיה של המחלקות השונות. כן. כל שבועיים 🙂
המיטאפים של הטכנולוגית הם כבר שגרות קבועות. לצד מיטאפים שנערכים פיזית במתחמי הטכנולוגית באופן קבוע, בכל שבועיים עולים הטכנולוגים למפגשים וירטואלים עם הרצאות מרתקות על צמיחה, התפתחות וטכנולוגיה ומציגים את העשיה של המחלקות השונות. כן. כל שבועיים :)
Pmoscar
מדי שנה נעשים מאות פרוייקטים וכל שנה אנחנו שוברים את שיאי הדליברי בחטיבה תוך שיתוף פעולה למול הגורמים העסקיים וה-PMO הארגוני. תחרות ה-PMO היא המקום שלנו לחגוג את כל העשייה הזו ולהציג את הפרוייקטים המצויינים שנעשו כאן.
מדי שנה נעשים מאות פרוייקטים וכל שנה אנחנו שוברים את שיאי הדליברי בחטיבה תוך שיתוף פעולה למול הגורמים העסקיים וה-PMO הארגוני. תחרות ה-PMO היא המקום שלנו לחגוג את כל העשייה הזו ולהציג את הפרוייקטים המצויינים שנעשו כאן.
Happy hours
כולנו רוצים מדי פעם להתאוורר, וזה המקום לזה. מדי שבוע, כל הצוות או הסקווד קובע שעה ומקום להתחבר כצוות, להכיר יותר טוב ובעיקר להתגבש.
כולנו רוצים מדי פעם להתאוורר, וזה המקום לזה. מדי שבוע, כל הצוות או הסקווד קובע שעה ומקום להתחבר כצוות, להכיר יותר טוב ובעיקר להתגבש.
הקודם
הבא
למה לעבוד איתנו

משמעות

להוביל ולהגדיר מחדש את המושג “בנק”. 
עולם הבנקאות נמצא בעיצומה של מהפכה, כזו שמשנה סדרי עולם, משפיעה על כלכלה של מדינה שלמה, ארגונים ואנשים. ואצלנו אפשר לקחת חלק בעיצוב בנקאות העתיד. 
מדובר בהזדמנות של פעם בחיים וספק שנראה שינוי בסדר גודל שכזה שוב בתקופת חיינו.

אתגר

להוביל שינוי ולהעביר ארגון בנקאי מוביל, כזה שבמשך 100 שנה הוביל את תחום הבנקאות, ארגון שכלכלה של מדינה שלמה נשענת עליו.
לשנות ארגון ענק ממודל הפעלה מבוסס בנקאיים וסניפים לחזית הטכנולוגיה, מה שמצריך אומץ, חזון, סיבולת לתהליכים ארוכים ומורכבים ותחושת שליחות לצד אחריות חברתית.

התפתחות

עצם העבודה בטכנולוגית משמשת כסוג של אוניברסיטה. בחטיבה עשרות תחומים, מערכות וכלים המאפשרים להחשף לעושר של ידע וקשרים שמעטים זוכים לו במהלך קריריה שלמה, 
לעבוד במודלי הפעלה שונים שמאפשרים מסלולי התפתחות מיוחדים ומהירים, להיות חלק ואף להוביל קהילות מקצועיות, מרכזי מומחיות, לדאוג להעשרה, התנסות בפועל ועבודה על כלים ומוצרים הכי חדשניים שבמקרים מסויימים טרם הגיעו לשוק.

אנשים

ורסטיליות וגיוון מאפיינים את חטיבת הטכנולוגיה. צעירים, ותיקים, חילונים לצד חרדים, גאים וגאות, טרנסגדרים, אנשי מקצוע מומחים לצד ג׳וניורים רעבים.
עולם שלם ומאוד צבעוני.
ברמה מסוימת “הטכנולוגית” מזכירה מאוד את כור ההיתוך של מדינתנו הקטנה. יש כאן הרבה אמפתיה ורצון לעזור, לתמוך, לצד מקצועיות, אחריות אישית, סבלנות וחוסן.

חדר החדשות של חטיבת הטכנולוגיה The Codereview זכה גם הוא במקום הראשון.הפרויקט מהווה במה להוקרה, שייח פתוח, חדשנות, שיתופי פעולה בין עובדים, מנהלים, אגפים וחטיבות. חדר החדשות בחטיבת הטכנולוגיה מונה כ 40 כתבים שנפגשים מדי שבוע לישיבת מערכת בה הם דנים בסוגיות בוערות, תחומי עניין משותפים, הצלחות וכישלונות עליהם הם כותבים בניוזלטר השבועי. הכתבות מפורסמות בגיליון pdf, בפורטל ואף זמין להאזנה בפורטל לדרך.

בקצב ה-bit

חוויית התשלום בדרך לשדרוג משמעותי ותתאים את עצמה גם לדור החדש שרוצה, ובצדק, לקבל הכול עכשיו ומיד   טל ציון   כשגרתי בראשון לציון ורציתי

קרא עוד »

דרושים בבנק

כישורים ותפקידים

תחומי העיסוק בחטיבה מאוד מגוונים. יש מעל 80 עיסוקים שונים, בקטגוריות שונות וברמות שונות של התמחות. להוסיף לכאן טקטס המופיע על התפתחות בקטלוג העיסוקים למידה והתפתחות – למידה והתפתחות הוא אחד הערכים המובילים בטכנולוגית.

 

 ועל מנת לאפשר את ההתפתחות והלמידה הקמנו את beta.sefer, מרכז ההדרכה הטכנולוגי של הבנק, שיוצר לונה פארק של הזדמנויות להתפתחות וצמיחה לטכנולוגים. הטרנספרומציה הטכנולוגית שהחטיבה עוברת על ידי אימוץ טכנולוגיות חדשות, מתודולוגיות עבודה חדשות וגם מבנה הפעלה חדש גוזרים צורך תמידי ללמידה והתפתחות כדי להיות כל הזמן צעד אחד קדימה. זה מה שקורה כאשר מוטלת עלינו ההובלה של הבנקאות העתידית במדינת ישראל.

 

 אפשרויות הלמידה שלנו הן מגוונות – גם למידה עעצמית וגם למידה קבוצתית באמצעות קהילות מקצועיות – community of practice, MOOC, למידה ב”כור הטכנולוגי” היחודי שלנו ועוד. 

למידה
והתפתחות

התפתחות ולמידה זהו ערך עליון אצל הטכנולוגים. כמי שאחראים להצעיד את הבנקאות לעתיד, הצורך שלנו ללמוד ולהתמקצע בטכנולוגיות חדשות, שירותים חדשים ולפעמים אפילו לייצר את הדברים שעדיין לא קיימים - הוא הכרחי והוא יומיומי.
BETA>SEFER אנו רואים את עולם ההתפתחות בטכנולוגית כלונה פארק של למידה - אנו קוראים לו. מגוון רחב של צורות למידה, לבד, בקבוצות, דרך קהילות או מנטורים, בעברית ובאנגלית, בפיזי ווירטואלי, וללא ספק עם המון חווית יצירה ולמידה.

MOOC

MOOC

המוקים הם הקורסים הייעודיים המשותפים של החטיבה, קורסים המשלבים למידה עצמאית, מפגשי לימוד ותרגול משותפים, הנחיה וליווי ע״י מומחים שלנו ויישום הלמידה יחד עם הקהילה הרלוונטית. החטיבה מציעה מגוון רחב של מוקים ובעיקר הזדמנויות ליזום ולייצר מוקים חדשים

RESKILLING & UPSKILLING

RESKILLING & UPSKILLING

החטיבה מאפשרת מגוון הזדמנויות להתפתחות בתהליכי ריסקילינג. לשנות מסלול קריירה, לבחון תפקידים ודיסיפלינות שונות ולקבל כישורים חדשים לטובת ההתפתחות האישית.

קהילות מקצועיות

קהילות מקצועיות

קהילות מקצועיות הן חלק מ"למידה חברתית" והן נוצרו כתוצאה מרצון ללמידה משותפת והצורך בהעברת ידע מקצועי. המטרה העיקרית של הקהילות הללו היא לפתח ידע עמוק יותר באמצעות פעילויות וקשרים בין חברי הקהילה

הכור הטכנולוגי

הכור הטכנולוגי

תכנית הכור הטכנולוגי נועדה לשמש כמעבדה להאצה והטמעה של תהליכים וטכנולוגיות מורכבות. עקרונות היסוד הם קידום למידה משותפת, חווית למידה, מוטיבציה ולקיחת אחריות אישית והטמעת מיומנויות של תכנון, עמידה בזמנים, מענה למשימות מורכבות ועבודת צוות.

המשרות שלנו

אגף תשתיות

הצג את כל המשרות
No data was found

אגף התפעול

הצג את כל המשרות
No data was found

אבטחת מידע והגנת הסייבר

הצג את כל המשרות
No data was found

אגף תכנון טכנולוגי

הצג את כל המשרות
אין משרות פנויות כרגע

אגף פיתוח

הצג את כל המשרות
No data was found

שתף

דילוג לתוכן